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Alemania lanza la Chancenkarte: Una nueva oportunidad de trabajo para jóvenes no europeos

Alemania lanza la Chancenkarte: Una nueva oportunidad de trabajo para jóvenes no europeos

En un esfuerzo por mitigar la escasez de trabajadores cualificados, Alemania ha introducido un nuevo permiso de trabajo denominado Chancenkarte, o “tarjeta de oportunidad”. Esta iniciativa busca atraer a j√≥venes profesionales de fuera de la Uni√≥n Europea para cubrir vacantes cr√≠ticas en sectores como ingenier√≠a, tecnolog√≠a de la informaci√≥n (TI) y salud.

A partir del 1 de junio, la Chancenkarte entr√≥ en vigor, permitiendo a los titulares buscar empleo en Alemania por un periodo de hasta un a√Īo. Este permiso funciona como una visa temporal y se espera que impulse la llegada de trabajadores cualificados necesarios para mantener la competitividad y la innovaci√≥n en el pa√≠s.

La creciente demanda de trabajadores cualificados, combinada con la baja tasa de natalidad y una fuerza laboral envejecida, ha motivado esta medida. Adem√°s, se prev√© la implementaci√≥n de cursos de integraci√≥n y apoyo en la b√ļsqueda de empleo para facilitar la adaptaci√≥n y el √©xito de los nuevos trabajadores en Alemania. “Esta tarjeta est√° dise√Īada para atraer a j√≥venes trabajadores cualificados de fuera de la UE para llenar nuestras vacantes cr√≠ticas”, declar√≥ una fuente del gobierno.

Requisitos para obtener la Chancenkarte

Para obtener la Chancenkarte, los solicitantes deben cumplir varios requisitos. En primer lugar, deben demostrar competencia en ingl√©s o alem√°n y poseer al menos dos a√Īos de formaci√≥n profesional o un t√≠tulo universitario relevante para el puesto deseado. Tambi√©n deben acreditar fondos suficientes para cubrir su estancia, estimados en m√°s de 12,000 euros.

El sistema de puntos es otro componente clave de la solicitud. Los solicitantes deben acumular al menos seis puntos, que se otorgan en funci√≥n de varios criterios. Por ejemplo, tener menos de 40 a√Īos o estar formado en una carrera con escasez de personal otorga un punto, mientras que tener menos de 35 a√Īos y poseer un certificado de alem√°n nivel B1 otorga dos puntos. Cinco a√Īos de experiencia profesional reciente en el campo correspondiente a√Īaden tres puntos, y tener una cualificaci√≥n profesional reconocida en Alemania otorga cuatro puntos.

Además, los poseedores de la Chancenkarte pueden trabajar a medio tiempo hasta 20 horas por semana y realizar experiencias laborales de prueba por un máximo de dos semanas. Un beneficio importante es que aquellos que decidan optar por un trabajo a tiempo completo podrán solicitar una residencia de larga duración una vez obtenida su Chancenkarte.

Impacto en sectores clave

Alemania ha identificado sectores espec√≠ficos con grandes necesidades de personal, destacando ingenier√≠a, TI y salud como √°reas cr√≠ticas. La expectativa es que la Chancenkarte facilite la b√ļsqueda de trabajo para aquellos que deseen establecerse en el pa√≠s, permitiendo una transici√≥n m√°s fluida hacia la residencia permanente.

La medida no solo busca cubrir las vacantes actuales, sino tambi√©n preparar a Alemania para el futuro, asegurando que el pa√≠s siga siendo un l√≠der en innovaci√≥n y competitividad. El proceso de acumulaci√≥n de puntos est√° dise√Īado para garantizar que los solicitantes posean las habilidades y la experiencia necesarias para contribuir eficazmente a la econom√≠a alemana.

Los interesados en obtener la Chancenkarte pueden solicitarla en el consulado alemán de su país de origen o en la Oficina de Registro de Extranjeros local en Alemania.

Con la Chancenkarte, Alemania abre sus puertas a j√≥venes profesionales de todo el mundo, brindando una oportunidad √ļnica para aquellos que buscan nuevas oportunidades laborales y una vida en uno de los pa√≠ses m√°s avanzados de Europa.

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